Services offerts - Tour d'horizon

RECRUTEMENT SANTÉ QUÉBEC (RSQ) VOUS AIDE À RECRUTER 

  • en affichant à l’étranger des postes à pourvoir;
  • en sélectionnant des candidats selon vos besoins;
  • en vous donnant accès à un bassin de candidats;
  • en vous accompagnant dans les démarches d’immigration et d’intégration liées à l’embauche de travailleurs qualifiés étrangers.

Statistiques de recrutement

  • RSQ est le principal recruteur de diplômé hors Canada pour les établissements du réseau de la santé et des services sociaux.
  • RSQ a embauché plus de 2 050 professionnels depuis 2000.
  • D'octobre 2010 à juillet 2014, près de 50 établissements de 14 régions administratives du réseau de la santé ont confié un mandat de recrutement à RSQ.
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Les missions de recrutement à l'international

RSQ participe annuellement à plusieurs activités de recrutement en Europe et, occasionnellement, dans d’autres pays ciblés avec ses partenaires. Les missions coïncident avec des événements locaux qui permettent de rejoindre la population cible (Journées Québec, Salon Infirmier, Salon Paramédical, etc.).

Consultez notre calendrier d’évènements pour connaître les dates de nos prochaines missions.

Lors de ces activités de recrutement, RSQ est accompagné de représentants des établissements de santé et de services sociaux et, occasionnellement, par des représentants des ordres professionnels. Le comité de sélection est composé de représentants des ressources humaines et des soins infirmiers expérimentés en recrutement. Son mandat est de recruter en toute impartialité pour les établissements du Québec. L’équipe de RSQ détermine l’établissement vers lequel sera dirigé le candidat en fonction de son profil et des mandats.

  • Présélectionner :

    RSQ présélectionne les CV directement dans son bassin de candidatures en fonction des mandats de recrutement :

    • profil du candidat et critères des ordres professionnels;
    • expérience de travail (pour les infirmiers, six mois minimum au moment de l’entrevue);
    • expérience professionnelle pertinente pour le mandat (par exemple, expérience récente en soins actifs pour les infirmiers).

    RSQ planifie les horaires des entrevues avant la mission et conserve certaines plages horaires libres pour les candidatures spontanées lors du salon de recrutement.

  • Recruter :

    Le comité de sélection utilise un guide d’entrevue créé spécialement par RSQ en partenariat avec plusieurs établissements du réseau, afin d’être capable de répondre aux besoins de tout type de structure.

    À la suite de l’entrevue, RSQ :

    • détermine le profil et l’intérêt du candidat;
    • cible un établissement correspondant au profil du candidat et aux mandats donnés;
    • explique les conditions de travail;
    • procède à la lecture et à la signature du contrat;
    • dirige le dossier complet du candidat vers l’établissement.
  • Embaucher :

    L’établissement a 60 jours pour confirmer ou refuser officiellement l’offre d’emploi du candidat.

  • Faire les démarches d’immigration :

    Le candidat embauché peut opter pour le permis de travail temporaire (PTT) ou la résidence permanente (RP). Ces statuts sont différents et le choix revient au candidat en lien avec son projet.

    Dans le cas d’un PTT, l'établissement va devoir initier les démarches auprès de l’immigration.

    Les délais du processus sont différents :

    • PTT : 6-8 mois;
    • RP : 18-24 mois.

    RSQ a développé de nombreux outils pour vous guider à chaque étape du processus.

    RSQ est disponible pour répondre aux questions en tout temps.

  • Préparer l'accueil et l'intégration :

    RSQ a développé une boîte à outils pour :

    • préparer vos équipes à l’accueil des employés diplômés hors Canada;
    • préparer le candidat à son intégration dans le milieu québécois de la santé et des services sociaux.
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Les candidats rencontrés à RSQ

Outre les missions de recrutement à l’international, RSQ reçoit annuellement plusieurs centaines de professionnels de la santé et des services sociaux dans ses locaux de Montréal. Ce sont des professionnels qui sont arrivés au pays avec le statut de résident permanent (RP), un permis vacances travail (PVT), un permis de travail ouvert (PTO) ou autres.

Ces candidats viennent enrichir notre bassin de candidatures. Lorsque RSQ repère un candidat susceptible de répondre à un mandat donné par un établissement, il dirige sa candidature à l’établissement. Les équipes de recrutement de l’établissement procèdent directement à l’entrevue de sélection.

Pour chaque candidat rencontré, l’équipe de RSQ :

  • analyse le projet professionnel du candidat;
  • évalue ses besoins et le réfère à nos partenaires, si nécessaire;
  • s’assure que les démarches auprès du ministère de lImmigration, de la Diversité et de lInclusion (MIDI) et de l’ordre professionnel ont été faites.
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Combien ça coûte?

Les services de RSQ sont GRATUITS.

L’employeur doit débourser :

  • les frais d’immigration (provincial et fédéral) en vigueur pour l’embauche d’un travailleur étranger temporaire, s’il y a lieu;
  • d’autres frais applicables selon le contrat de travail;
  • les frais liés à l’encadrement du candidat pendant le stage d’intégration prescrit par l’ordre professionnel si nécessaire.
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